Descripción del puesto
Political Intelligence busca, para afrontar su crecimiento en España, un/a Manager de RR.HH con una amplia experiencia, conocimiento sólido de legislación laboral y habilidades de liderazgo y gestión.
El candidato/a actuará como responsable a tiempo parcial de RR. HH y asumirá las funciones principales de esta área dentro de Political Intelligence reportando al Comité de Dirección. En concreto, asumirá las siguientes funciones:
- Gestión del talento: identificar el talento adecuado para la empresa, mediante la creación y seguimiento de procesos de reclutamiento y selección. Además, debe supervisar la formación y el desarrollo profesional de los empleados, así como el desempeño de estos y, específicamente, la revisión y actualización de los planes de evaluación de desempeño individual para adaptarlos a las necesidades estratégicas de la compañía.
- Gestión de compensaciones y beneficios: sobre la base de los planes existentes de Conciliación, Teletrabajo y Desconexión Digital, el Manager de RR. HH propondrá y supervisará el sistema de compensación y beneficios de la empresa, incluyendo el diseño y la implementación de planes de remuneración, la gestión de beneficios de los empleados, la administración de programas de incentivos, etc., a fin de diseñar una propuesta atractiva para los actuales empleados y la captación de talento.
- Cumplimiento y gestión de la regulación laboral: asegurar que la empresa cumpla con los requisitos legales en materia laboral, con el apoyo del asesoramiento externo de la compañía.
- Clima laboral: Junto con el Comité de Dirección, el Manager será el encargado de desarrollar una cultura y un clima organizacional saludable, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, seguro y respetuoso.
- Gestión diaria: El responsable de RR. HH será el front desk de la empresa en materia laboral, lo que incluye la gestión de la comunicación con los empleados en su ámbito de competencia y la gestión de las relaciones laborales.
El responsable de RR.HH reportará al Comité de Dirección con la periodicidad que se estime conveniente.
Requisitos
- El candidato/a ideal debe tener título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
- Se requiere una experiencia de al menos 8 años en Recursos Humanos. Se valorará conocimiento o experiencia en el sector de los asuntos públicos o consultoría en general.
- El candidato/a debe tener un conocimiento sólido y actualizado de las leyes y regulaciones laborales, así como de las prácticas y políticas de Recursos Humanos en España.
- Buscamos un candidato/a empático y confiable, con habilidades para trabajar en equipo, y capacidad para construir relaciones.
- Es precisa experiencia en la selección y el manejo de sistemas y tecnologías de gestión de recursos humanos (ej. Personio LinkedIn…) así como conocimiento y experiencia en la implantación de sistemas de evaluación del desempeño basado en competencias, y gestión de feedback.
- Se valorará conocimiento de inglés.
CONDICIONES
- Retribución competitiva fija por determinar, según el perfil y experiencia del candidato/a.
- Retribución variable ligada a la consecución de los objetivos del área.
- Contrato de prestación de servicios a tiempo parcial.
- Plan de Conciliación, Plan de Desconexión Digital, formación in-house en Public Affairs
Sobre Political Intelligence
Political Intelligence es una de las consultoras líderes en el sector de los Public Affairs en España y a nivel europeo. La firma, fundada en Londres en 1995, comenzó su expansión en otras capitales europeas tras la apertura en 1997 de Bruselas. Madrid fue la tercera sede de Political Intelligence, inaugurada en 2001, a la que siguió Lisboa, en 2018. Después de 25 años de experiencia -20 años en Madrid-, el grupo cuenta con más de 60 profesionales.
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