Gestión del talento en Asuntos Públicos
En un momento vital tan complejo como el actual, con entornos volátiles, incertidumbre de futuro, elevada complejidad de las variables del sistema y una gran ambigüedad en los mensajes, la función de Asuntos Públicos dentro de las organizaciones cobra una posición relevante en las decisiones estratégicas.
La capacidad de detectar los perfiles más adecuados en el mercado para cada tipo de organización, ha sido una actividad que se ha profesionalizado enormemente en las últimas décadas, dejando poco margen a la intuición. La importancia, desarrollo y complejidad del perfil de Asuntos Públicos en las organizaciones hace prever escasez de Talento y necesidades formativas.
Las personas con conocimiento sólido del funcionamiento legislativo local y europeo que conozcan además las palancas fundamentales de negocio en los distintos sectores, unido a unas grandes capacidades de persuasión, relación, negociación, serán los perfiles habituales en Asuntos Públicos.
Uniendo la experiencia técnica de 20 años asesorando a clientes en Asuntos Públicos con la experiencia profesional contrastada de más de 20 años en el área de atracción de Talento, generamos un movimiento innovador y disruptivo en la especialización de la gestión del Talento orientada detectar, atraer, formar y desarrollar los perfiles de excelencia para hoy y el futuro en el área de Asuntos Públicos.
Selección de Talento
El impacto de las decisiones políticas en la estrategia de las organizaciones es cada vez mayor. La necesidad de contar con un área de Asuntos.
Públicos enfocada y profesionalizada que de respuesta a las incertidumbres que dichas decisiones políticas generan es clave.
Political Intelligence ha creado dentro del Área de Transformación, un servicio de búsqueda y selección de profesionales para dar una respuesta profesionalizada a una demanda del mercado cada vez mayor. Selección de Directores de RRII y Asuntos Corporativos. Selección de Managers de Asuntos Públicos.
Formación de Talento
Desde una doble perspectiva, para potenciar las capacidades de los equipos internos de Asuntos Públicos y alinearlos con las últimas tendencias del sector y para dotar de dichas capacidades a profesionales de otras áreas de la empresa que quieran relanzar sus carreras profesionales en el área de Asuntos Públicos.
Consultoría en Organización de Equipos de Asuntos Públicos
Nuestra sólida experiencia nos permite diseñar una arquitectura de departamento que maximice las oportunidades que ofrece entorno político y regulatorio, y que actúe como elemento de generación de valor para la empresa.
Formación en Liderazgo Institucional
Para generar líderes del cambio en las organizaciones capaces de integrar los Asuntos Públicos en sus decisiones estratégicas.
Ayudamos a transformar a líderes empresariales en líderes institucionales, a fin de que representen a la compañía de la mejor forma ante el entorno político e institucional.
